Código
enigma
Un breve resumen de la película
trata de Alan turing que junto con su equipo logran descifrar los mensajes de
la maquina enigma de los nazis, dicha maquina servía para mandar mensajes que
eran codificados, y que eran muy difíciles de descifrar.
Evaluación y medición de habilidades.
Me parece interesante las
formas de reclutamiento que nos muestran en la película, primero es importante
ponernos en el contexto que vivía y por qué fueron seleccionados los
participante
En cuanto a esta parte lo
podemos ver en tres partes de la película:
- En como el gobierno selecciono al personal que en un principio trabajara para poder descifrar los códigos de “enigma”, asi seleccionando matemáticos, campeones en ajedrez y otras personas con grandes habilidades (ya que se creía que eran las personas mas capaces para poder resolver el problema de enigma).
- En la selección de los otros miembros que ayudaran a decodificar enigma por medio de un crucigrama, en la cual lo debían resolver en diez minutos.
- Por último, en la solución de un ejercicio en seis minutos, en la cual asistieron maestros, ingenieros, y estudiantes. para medir sus habilidades y que puedan llegar a la solución del problema,
Propuesta.
Considero que las formas de selección
plateadas son interesantes en la primera la forma de reclutamiento del gobierno
porque se creían que eran las personas mas capaces para poder resolver el problemas
(lo cual no fue cierto), en segundo lugar la del crucigrama y la solución de un
ejercicio, ya que fueron los indicados para poder llegar a la resolución del problema.
Aspectos que considero son
importantes para poder seleccionar a los indicados:
- 1 Elaborar un perfil del puesto que se está requiriendo, incluyendo las habilidades y aptitudes que debe de poseer.
- 2. Realizar la convocatoria, del perfil que esta buscando.
- 3. La entrevista de los candidatos presentes.
- 4. Selección de los candidatos que consideren que son los ideales para el puesto.
- 5. Evaluar a los personas con distintas pruebas psicométricas en las cuales midan sus habilidades ( wais, army, raven).
Es interesante que lo que mencionas ya que, si se elaboraba algunos puntos importantes como El perfil de puesto, las entrevistas, y las pruebas era para conocer si eran aptos para la realización de un ejército y si nos ponemos a pensar que en esos tiempos era importante ya conocer la inteligencia y las habilidades de cada candidato con mayor razón es que se deberían aplicar este tipo de pruebas y si lo ponemos ya un poco más en el presente ahora estas pruebas nos han ayudado para la selección de un personal capas para un puesto de trabajo el cual desempeñe con máxima eficacia en el para conseguir un mayor puesto y capacitación cada vez mayor con las diferentes pruebas disponibles en nuestro país
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